Aquestes són algunes de les mesures aprovades aquest divendres pel Govern a través d’un Reial Decret llei amb el qual, en general, endureix les condicions d’accés a la jubilació anticipada i parcial, rebaixa els costos de les empreses en els acomiadaments col·lectius que incloguen pocs treballadors de 50 anys, i permet combinar salari i pensió, amb independència de la jornada laboral, a tots els treballadors, excepte als funcionaris.
El Reial Decret Llei, que porta per títol ‘Mesures per a afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de més edat i promoure l’envelliment actiu’, pretén ‘posar setge’ a les jubilacions anticipades actuant sobre l’edat d’accés, els anys de cotització exigits i els coeficients reductors que s’aplicaran a la pensió per cada any d’avançament a l’edat legal de jubilació.
En concret, i pel que fa a la jubilació anticipada de caràcter voluntari, s’eleva a 35 anys el període mínim de cotització exigit , a la qual podran acollir-se els treballadors de tots els règims, sempre que la pensió resultant supere la pensió mínima que li correspondria a l’interessat per la seua situació familiar al complir els 65 anys.
A més, l’edat per a accedir a la jubilació anticipada voluntària s’estableix en dos anys abans de l’edat legal, és a dir, 63 anys i un mes per al 2013, que anirà incrementant-se de manera progressiva, fins arribar als 65 anys el 2027, any en el qual l’edat legal de retir arribarà als 67 anys en virtut de l’última reforma de pensions, en vigor des del passat 1 de gener.
Els coeficients reductors sobre la pensió per a aquells que, complint els requisits anteriors, es jubilen anticipadament de manera voluntària seran del 8% fins a 38 anys i sis mesos cotitzats; del 7,5% per als qui hagen cotitzat entre 38 anys i sis mesos i menys de 41 anys i sis mesos; del 6,8% per als qui estiguen entre 41 anys i sis mesos cotitzats i menys de 44 anys i sis mesos, i del 6,5% per als qui hagen cotitzat igual o més de 44 anys i sis mesos.
