VALÈNCIA/MADRID (EP). El Banc Santander ha donat per finalitzat el gruix de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que va posar en marxa el mes de maig passat com a conseqüència de les duplicitats derivades de la integració del Banc Popular i que suposava l’eixida de 3.223 treballadors, dels quals 273 són valencians i murcians, segons fonts pròximes a la negociació consultades per Europa Press.
En concret, 3.030 persones s’han acollit de forma voluntària a aquest procés de reestructuració, el 99% del total, i 39 empleats han eixit de forma forçosa, la qual cosa suma 3.069 treballadors. D’aquesta manera, encara quedaria un perímetre de 154 persones que està previst que estiguen fora abans del gener del 2020, data que el banc s’havia marcat com a termini límit per a concloure aquest procediment.
La part més complicada d’aquest ERO ha sigut la que afectava la xarxa comercial, que ha patit el 82% de la reestructuració. L’àmbit dels serveis centrals ha suportat el 17% dels acomiadaments, una mica més de 500 persones, i el de la seu ha assumit l’1%, menys de 30 empleats.
Així mateix, el desglossament de les xifres apunta al fet que 1.028 eixides, és a dir, el 33%, va anar de dones, mentre que les 2.041 restants, el 67%, van estar protagonitzades per homes. A més, la major part de l’ERO (62%) es va aplicar en la plantilla de Banc Santander. El 38% dels acomiadaments, uns 1.163 empleats, procedien de Banc Popular.
D’altra banda, el tipus d’eixides s’ha establit en 1.708 empleats o el 55% del total mitjançant prejubilacions i 1.361 o el 45%, amb indemnitzacions.
Per a cobrir les extincions, el Santander va oferir als empleats de 55 i 61 anys prejubilar-se amb el 80% del salari pensionable o amb el 75% més el 60% del complement voluntari, mentre que als majors de 62 anys els va proposar abonar l’equivalent a 20 dies per any treballat, amb el límit d’una anualitat i sense primes.
El col·lectiu de 50 i 54 anys podia deixar l’entitat amb el 60% del salari pensionable de sis anualitats i un màxim de 380.000 euros, sense descompte per desocupació i amb un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys, actualitzable fins a un màxim del 3%.
A aquest grup també li donava primes per voluntarietat de 2.000 euros per cada trienni complet treballat; una prima addicional de 5.000 i 30.000 euros en funció de la seua antiguitat, i una altra de 15.000 euros.
Quant als treballadors de 49 anys o menys, o els que tinguen una edat superior però no acumulen 15 anys d’antiguitat, les extincions venien acompanyades d’una indemnització de 40 dies per any treballat fins a un màxim de 24 mensualitats.
A aquest col·lectiu també se li van oferir primes de voluntarietat de 2.000 euros per cada trienni d’antiguitat i unes altres de 5.000 i 30.000 euros en funció dels anys que portara en el banc.
Aquest acord, que es va signar el passat 17 de juny, va ser subscrit pel 83% de la representació sindical, després que l’entitat presidida per Ana Botín ho justificara com a conseqüència del procés d’integració, unificació i racionalització de les xarxes comercials i estructures intermèdies de suport a les mateixes entre els bancs Santander i Popular una vegada produïda l’absorció de l’últim pel primer.
